Sector Textil 2011 - 2012

Tras un año de importantes valorizaciones en el mercado bursatil de las 3 principales empresas que cotizan en el mismo, encontramos que solo una de ellas ha sostenido el incremento del valor de su acción, este es el caso de Fabricato, la cual en el año 2011 incremento el valor de su acción en un 190% pasando de 31$ a 90$, sin embargo tras unos resultados trimestrales que vislumbraban perspectias de utilidades netas positivas al final del año, termino con una perdida de 5636 Millones de pesos al final del año; caso contrario fuero Coltejer y Enka, quienes empezaron el año 2011, cotizando a 0,83% y 14,1$; finalizando el año en 0,75$ y 8,04$.

Si bien es cierto el TLC se aprobo por parte del congreso de los EEUU durante el año 2011, las empresas textileras colombianas han demostrado su incapacidad de adaptar sus estructuras de costos y de gastos, para ser competitivas en una economia globalizada y contrario a esto han venido dependiendo de las medidas que en una primera instancia tome el gobierno central para frenar la revalorización del peso, en tanto sus gastos de ventas se han venido incrementando en una mayor proporción que sus ventas, con el consecuente impacto que esto tiene en la generación de valor para los accionistas.

El sector textil colombiano, el cual se constituyo durante el siglo XX, como una de las principales industrias del país, se encuentra desde la última decada del siglo XX, en un proceso de recomposición y reestructuración, tendiente a mejorar sus margenes de productividad y competividad, enfrentandose a una economia globalizada con técnicas de producción y mercadeo obsoletas, quedando con muy poco margen de maniobra para enfrentar los retos que presenta el contrabando de productos así como la importanción de manufacturas provenientes de China; sin embargo, no todo es negativo para el sector, considerando que tal y como se menciono previamente, la aprobación e implementación del tratado de libre comercio con Cana, EEUU y la UE, convertiran al país en un sitio estrategico para que compañias planteen iniciar sus operaciones, y que mejor manera de hacerlo que mediante la adquisición de empresas constituidas y posicionadas en el mercado; adicionalmente existe una posibilidad que puede ser viable para mejorar la competitividad del sector, la cual fundamentalmente tiende a considerar sinergias entre las tres compañias mencionadas previamente, con el fin de constituir bien sea una holding en la cual se aunen los esfuerzos tendientes a controlar los gatos de funcionamiento y ventas o mediante la fusión por absorción de alguna de las compañias por parte de las otras; no obstante esta posibilidad es remota considerando las precarias condiciones en las cuales se encuentran las compañias.

La inversión extranjera fluye hacia Colombia, basta con ver titulares en los diversos periodicos y noticieros del pais para ver como se presentan estas inversiones como las grandes generadoras de empleo, pero que equivocados estan, si las empresas nos escogen no es precisamente porque tengamos el mejor clima politico, sencillamente es porque somos mas baratos que el resto de los paises del continente; tomemos el caso del sector software, donde la misma Proexport nos promueve como un pais con los menores costos en terminos de despido y el valor de la mano de obra mas barato para el nivel de experticia que se tiene, pero no vayamos mas lejos y veamos el pauperrimo incremento realizado al salario minimo que no se encuentra concordante con la inflación causada en el periodo, no obstante estos trabajadores al menos tendran un incremento, son muchos otros quienes deberan esperar a la "buena voluntad" de sus jefes para recibir un incremento de salario; claro esta que estos mismos jefes si incrementaron las tarifas que cobran por sus servicios; y si a esto le sumamos que ahora esta de moda prestar servicios por outsourcing donde los empleados prestan los servicios directamente en las instalaciones del cliente, vemos como se reducen drasticamente los ingresos de los empleados; pues no falta el avivato Gerente que escriba dentro del contrato que el lugar de prestación de servicio no es la dirección de una oficina sino un área geografica lo suficientemente amplia como para cubrir seis ó siete municipios.

Pero el mal mas grande que puede existir es la figurada de "Empleado de dirección, manejo y confianza", bajo la cual las empresas explotan a sus empleados privandolos de horas extras y de descansos de todo tipo.

Ahora bien despues de ese parentesis retornemos al tema de la inversión extranjera, la cual no se traduce en mejores condiciones para los empleados, pues se llega al caso donde las empresas aún con las mal llamadas inversiones, siguen sin pagar los salarios ni realizar aportes a la salud y a la seguridad social y mucho menos a la ARP, pero lo mas curioso es que son los primeros en ser entrevistados por grandes medios de comunicación, los cuales se encargan de difundir mentiras entre sus lectores basados en la falsa información que proveen las empresas.

La mejor manera de convertir la inversión extranjera en un motor que genere dinamica para la economia de un país es mediante el fomento de empleos dignos, que permitan que el empleado consuma y generé una nueva dinamica en el mercado, esta situación es bastante ajena a los paises latinoamericanos, los cuales han sustentado su modelo de crecimiento básicamente en la atracción de capitales para la producción de commodities, en los cuales la mano de obra requerida no es altamente calificada, dejando de lado otros sectores que generarian mayores niveles de ingreso en terminos economicos y contribuirian de una manera directa en la cualificación de la población, sin embargo tal y como se menciono previamente la calidad no ha crecido acorde con los flujos de inversión extranjera que llega al país.

¿Porque y Para que Valorar una empresa?

No necesariamente la valoración de una empresa es un acto que deba realizarse cuando se esta pensando en realizar un proceso de venta de la misma,  esta actividad puede medir el grado de generación de valor de la misma, permitiendo que se tomen acciones correctivas que tienen a mejorar la condición economica de la empresa, puede ser un simple capricho del propietario para determinar si el esfuerzo y dedicación dedicada a su negocio han valido la pena.

Los empresarios saben, por experiencia e intuición, que sus empresas son mucho más valiosas que la suma de sus terrenos, instalaciones, maquinaria e inventarios. También que una empresa “en marcha” tiene un valor muy diferente al que tendría si tuviera sus puertas cerradas al público, incluso aunque fuera hace pocas semanas; pero aú no son concientes de cuanto representan para las empresas los empleados que laboran en ellas, esto es apreciable en las empresas de servicios.

Estos son algunos motivos que pueden generar un proceso de valoración:

1. Uno de los socios desea retirarse de la sociedad y desea vender sus acciones.

2. Se desea incorpoar un nuevo socio.

3. Otro grupo de empresarios ha mostrado interés en adquirir la totalidad o una parte de la compañía.

4. Se desea hacer “pública” la empresa.

5. Una nueva generación de la familia se está incorporando a la empresa y es necesario distribuir equitativamente las acciones entre los accionistas que se incorporarán a la operación del negocio y lo que tienen derecho sobre ese valor; pero que se mantendrán fuera.

6. Los socios están considerando convertir su empresa en un cadena de negocios bajo el formato de franquicias.

Sin importar cual sea el objetivo del empresario, valorar su empresa le permitirá determinar su nivel actual de generación de valor y conocer de  la mano de una persona o compañia independiente, un analisis certero de sus indicadores financieros.